Overview

A propos de Transdev :

En tant qu'opérateur leader et intégrateur mondial de la mobilité, Transdev donne aux passagers la liberté de se déplacer quand et comme ils le souhaitent. Nous sommes fiers d'assurer 11 millions de voyages par jour, dans 20 pays, grâce à des services de transport efficaces, faciles à utiliser et respectueux de l'environnement qui relient les personnes et les communautés. Notre approche repose sur des partenariats à long terme avec les autorités publiques et les entreprises, et sur la recherche de solutions de mobilité les plus sûres, les plus qualitatives et les plus innovantes.

Passionnés, engagés, efficaces et partenaires, nos 83 000 collaborateurs vivent dans un monde où la mobilité nous permet d'aller plus loin. En mars 2023, Transdev Canada élargit sa portée en acquérant First Transit. En unissant ses forces, Transdev Canada est désormais la plus grande entreprise privée de transport multimodal au Canada. Cette acquisition stratégique renforce sa position dans la fourniture de solutions de transport complètes et intégrées à travers le pays.

A propos du poste :

Nous sommes à la recherche d'un(e) HRBP expérimenté pour rejoindre notre équipe et fournir un soutien et des conseils stratégiques en matière de RH aux niveaux national et provincial. Le HRBP jouera le rôle de conseiller, collaborera étroitement avec la haute direction, pilotera les initiatives RH et veillera à l'harmonisation des pratiques RH dans l'ensemble de l'organisation. Le candidat retenu fera preuve d'expertise dans le traitement de questions RH complexes, dans la mise en œuvre de programmes de diversité et d'inclusion et dans la contribution à divers projets RH.

Responsibilities

Les missions :

Soutien au niveau National

• Agir en tant que ressource RH pour les services généraux de Transdev Canada.

• Diriger le cycle complet de recrutement pour les postes ouverts au sein de l'entreprise dans l'ensemble du Canada (c'est-à-dire les postes de direction, les postes d'experts, les postes internationaux, etc.)

• Prendre en charge la collecte, le contrôle et l'analyse des données provinciales relatives au recrutement, en particulier pour les postes de chauffeurs, de mécaniciens et de nettoyeurs.

• Suggérer, développer et mettre en œuvre des pratiques et des initiatives efficaces pour aider les RH locales à gérer les efforts de recrutement à grande échelle.

• Gérer les processus relatifs aux mesures disciplinaires, aux enquêtes et au respect de la politique des ressources humaines.

• Mener la campagne annuelle d'audit des ressources humaines et élaborer des rapports pour le groupe national et international.

• S'engager dans la cartographie des processus, l'optimisation et la mise en œuvre de processus RH améliorés.

• Servir de point de contact principal et de partenaire commercial en matière de ressources humaines pour les initiatives au niveau national, en fournissant un soutien et des conseils stratégiques en matière de ressources humaines.

• Contribuer aux projets RH au niveau national, y compris la mise en œuvre du SIRH et les initiatives de développement des talents.

• Collaborer avec Transdev Canada au cours des processus de diligence et d'intégration des acquisitions, en veillant à ce que les transitions se fassent en douceur et à ce que les pratiques RH soient alignées.

• Agir en tant que soutien de confiance du VP Talent et Culture, en participant étroitement aux stratégies, initiatives et processus de prise de décision en matière de RH.

• Faire preuve d'autonomie dans la prise de décision et la résolution de problèmes afin d'améliorer l'efficacité de la fonction RH.

• Encadrer et coacher les membres juniors de l'équipe RH, en favorisant leur croissance et leur développement professionnels.

• Collaborer étroitement avec le vice-président "Talents et culture" lors de réunions, de présentations et de discussions de haut niveau, en représentant la fonction RH et en apportant une contribution d'expert.

• Assurer la liaison entre le vice-président "Talents et culture" et les autres parties prenantes, départements et partenaires externes, en veillant à l'efficacité de la communication et de la coordination.

Gestion de projets :

• Diriger et/ou soutenir divers projets et initiatives en matière de ressources humaines, notamment la mise en œuvre de l'ATS, l'enquête nationale sur l'engagement, les exercices nationaux d'évaluation annuelle, les programmes de développement des talents, les mandats internationaux, la diversité et l'inclusion, ainsi que d'autres projets pertinents.

• Soutenir les efforts d'audit et contribuer à d'autres projets liés aux ressources humaines, le cas échéant.

Qualifications

Qualifications :

Pour être pris en considération pour le poste de HR Business Partner, les candidats doivent posséder les qualifications suivantes :

• Bachelor en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une maîtrise dans une discipline pertinente est préférable.

• Au moins 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, avec un accent sur les partenariats commerciaux et les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines.

• Solide expérience dans la gestion de questions complexes liées aux ressources humaines, notamment les mesures disciplinaires, les enquêtes et le respect de la politique des ressources humaines.

• Expérience dans le soutien et la conduite de projets RH au niveau national.

• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement et d'influencer les parties prenantes à plusieurs niveaux de l'organisation.

• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision, avec la capacité de faire preuve d'autonomie et de proposer des solutions innovantes en matière de ressources humaines.

• Compétences avérées en matière de gestion de projets.

• Être bilingue

• Maîtrise dans la production de rapports à l'aide d'Excel et de la préparation de documents de communication interne à l'aide de PowerPoint et de Canva.

• Une certification en RH (par exemple, SHRM-CP, PHR, CIPD) est souhaitée mais non exigée.

Vous êtes intéressé ? Envoyez votre CV àrh.canada@transdev.com dès maintenant!

Transdev Canada s'engage à fournir des aménagements aux personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Des aménagements sont disponibles sur demande du candidat interne ou externe.

Si vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap pour un entretien, veuillez en informer directement le service des ressources humaines afin de prendre les dispositions nécessaires lorsque vous serez contacté pour un entretien.

Connect With Us!

If you require any ADA accommodations to apply online, please contact your local Human Resources Representative. Transdev is an Equal Employment Opportunity (EEO) employer and welcomes all qualified applicants. Applicants will receive fair and impartial consideration without regard to race, sex, color, national origin, age, disability, veteran status, genetic data, gender identity, sexual orientation, religion or other legally protected status.

Job Locations CAN-QC-Brossard

Posted Date 5 months ago (7/4/2023 8:29 PM)

Requisition ID 2023-27285

Position Category Administrative/Clerical/Payroll/HR/Accounting

Hiring Manager Emilie Nketiah

Company/Division Transdev Inc. (Corporate)